教育培训

美邸公司结合日本专业护理经验和中国养老机构运营管理经验,为解决中国养老护理现场的实际问题,打造出适合中国养老护理行业中不同岗位人员的专业教育培训课程。
对于养老机构而言,只有保持高入住率,才能实现经营状态的稳定,而“人才”则是实现稳定状态的关键力量。为维持稳定的经营状态,我司致力于不同岗位的“护理人才”的培养和教育。

一. 针对不同人群提供相应的培训

1. 院长培训

依托近20年的养老设施运营管理经验,联合公司人力资源开发管理专家,通过专题讲座、案例分享、机构参访学习等多种形式为国内养老机构管理人员分享我司的案列研究成果、成功管理经验和最新经营理念,为经营管理者寻求养老机构更好的发展方向,打造终身学习交流平台。

2. 现场中层干部培训

中层干部培训是针对现场每个作战单元的负责人进行的专业知识、专业技能、管理能力的培训。旨在提高中层管理人员的专业知识、实操技能、领导能力、执行能力等,通过商业游戏、现场实习、课堂讲授等多种方式,达到预期的水平提高目标。

3. 现场护理员培训

养老护理员培训将从「护理伦理观与基本视点」、「介护技术」、「医疗技术」三个方面出发,立足中国现状,提供适合中国的介护人才培训课程。
为提供更好的服务,首先必须有提供让客户满意且愉悦的服务的心理及态度,以发自内心地喜爱护理工作并关爱老人为目标。为提供良好的服务,真挚与善良是必要条件,但不是唯一条件。MCS护理员培训将传授关爱老人的方式和帮助老人更好生活的方法(介护技术)。老年人会患有各种各样的疾病并伴有严重的症状。MCS护理员培训对护理员培养的最终目标是具备应对各种情况的能力。

案例:为北京国安国有养老机构提
供为期4天的现场人员教育培训

二. 上门培训或来日培训


案例:为万科全国各地养老机构负责人及院长
提供为期一周的来日管理人员培训
根据客户需求, 我司可派遣专业指导老师前往国内设施进行专项培训. 此外,我司还可以为客户定制来日培训的方案。
按需求制定方案→提供邀请函→协助办理签证→落实培训课程→接待→紧急情况支持与反馈→培训总结与反馈,细心、严谨、到位的把握每个环节的服务。

三. 可提供的人才教育培训课程(例)

课程 内容概要 效果 所需
培训日
基础课程一 护理伦理・理念 认知症 护理技术(1-2项技术) 实务留意点 赠送内容(以完善授课效果为目的,由讲师根据具体授课情况补充一些内容) 掌握现场护理技术,基本能够独立完成各项护理工作。 6天+1天赠送讲义
基础课程二 护理伦理・理念 认知症 护理技术  老年医疗护理 管理层的培养 深度掌握现场护理技术,同时可以掌握相关的管理知识。 12天
护理技术实操课程 有关护理评估等 对老人护理的管理 护理技术 掌握现场护理技术 5天
认知症重点课程 护理伦理・理念 认知症 赠送内容(以完善授课效果为目的,由讲师根据具体授课情况补充一些内容) 掌握认知症的相关专业知识,理解认知症代表性症状的对应原则 5天+1天赠送讲义
面向管理层培训课程 护理伦理・理念 认知症 老年医疗护理 管理层的培养 在理解护理知识的基础上,掌握管理技术和育成下属能力 10天
备注 :每个课程原则上限定人数在20人以下。可根据客户需求定制课程。
南通瑞慈美邸护理院 日本MCS官方网站 什么是美邸介护课堂?